Стоимость разработки нижеуказанной локальной нормативной документации по охране труда составляет
20 250 (двадцать тысяч двести пятьдесят) рублей, срок разработки – 25 рабочих дней.
| № | Наименование документа |
| 1 | Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда на одного из специалистов организации |
| 2 | Приказы руководителей организации о проведении обучения по охране труда руководителей, специалистов и работников рабочих профессий организации |
| 3 | Программы обучения руководителей, специалистов и работников рабочих профессий по охране труда |
| 4 | Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и работ-ников рабочих профессий организации |
| 5 | Программа проведения вводного инструктажа по охране труда |
| 6 | Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда |
| 7 | Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда |
| 8 | Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте |
| 9 | Инструкции по охране труда для работников организации (по должностям и видам работ) |
| 10 | Журнал учёта инструкций по охране труда, действующих в организации |
| 11 | Журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте |
| 12 | Приказы (распоряжения) по подразделениям организации о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые на работу работники |
| 13 | Перечень профессий и должностей работников, освобождённых от инструктажа на рабочем месте |
| 14 | Правила внутреннего трудового распорядка |
| 15 | Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр |
| 16 | Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам |
| 17 | Поимённый список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру |
| 18 | Перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда полагаются льготы |
| 19 | Перечень профессий и должностей работников, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты |
| 20 | Перечень профессий и должностей работников, получающих хозяйственное мыло и другие смывающие средства |
| 21 | Личные карточки учёта выдачи средств индивидуальной защиты |
| 22 | Журнал регистрации несчастных случаев в организации (на производстве) |
| 23 | Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность в организации |
| 24 | Распорядительный документ, устанавливающий противопожарный режим в организации |
| 25 | Перечень должностей и профессий работников электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности |
| 26 | Перечень должностей и профессий работников, которым требуется присвоение I группы по электробезопасности |
| 27 | Журнал учёта присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу организации |
| 28 | Шаблоны графиков планово-предупредительных ремонтов производственного оборудования |
| 29 | Журналы технического состояния производственного оборудования |
| 30 | Приказ (распоряжение) по подразделениям организации о назначении лица, ответственного за сохранность и исправность электроинструмента |
| 31 | Журнал учёта, проверки и испытаний электроинструмента и вспомогательного оборудования к нему |
| 32 | Приказ (распоряжение) по подразделениям организации о назначении лица, ответственного за испытание абразивного и эльборового инструмента |
| 33 | Журнал испытания абразивного и эльборового инструмента |
| 34 | Приказ о назначении ответственных за организацию погрузочно-разгрузочных работ в организации |
В целях реализации требований Российского законодательства в области охраны труда на каждом предприятии должен быть разработан и вестись комплект локально-нормативной документации по охране труда.
Компания ООО «Кадровый центр КАРОТ» оказывает услугу разработки ЛНД с последующей работой по внедрению локально-нормативных документов на предприятиях Краснодара и Краснодарского края.
В комплексе с обучением руководителей и персонала по охране труда и разработкой полного пакета кадровых документов, руководитель предприятия получает возможность решить вопросы кадровой политики предприятия за короткий срок и по разумной цене.
Многие работодатели сталкиваются с вопросами обязательных медосмотров. Для определения видов работ, которые требуют обязательного медосмотра, необходимо обратиться к Перечню, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 г.
В Перечне перечислены такие сферы деятельности, как торговля, гостиничный бизнес, образование, медицина, аптеки, транспорт и др. Кроме этого, регионы могут перечень профессий расширять.
В случаях, предусмотренных законодательством, организации должны проводить обязательные медосмотры за счет организации (сюда же можно отнести и проведение обязательной вакцинации сотрудников).
Если оплата обязательного медосмотра произведена сотрудником, то организация обязана ему возместить расходы.
В ст. 212 Трудового кодекса РФ условно обязательные медосмотры подразделяются на предварительные (при трудоустройстве) и периодические (в течение работы). Данные о прохождении медосмотров вносятся в медицинские книжки. Если у работника нет медкнижки или запись о прохождении медосмотра отсутствует, то организацию могут оштрафовать на сумму от 10 тыс.руб. до 20 тыс. руб. или приостановить деятельность на срок до 90 дней.
Диспансеризация по месту жительства не может быть приравнена к прохождению обязательного медосмотра, так как проводятся различные обследования.
При оплате сотрудником обязательного медосмотра организация обязана компенсировать сотруднику расходы. Данный расход не подлежит обложению НДФЛ, так как сотрудник не получает экономической выгоды, а ему производится возмещение расходов.
Специалисты финансового ведомства делают вывод: выплаты в возмещение расходов на медосмотр надо облагать страховыми взносами. Однако аргументы «против» такой позиции все те же. Трудовой кодекс РФ не накладывает ограничений на такой способ оплаты обязательного медосмотра для работников. Соответственно, по этой причине такие возмещения не утрачивают свою природу «законодательно установленной гарантии», поэтому не требуют начисления взносов.
Однако, в арбитражной практике масса примеров судебных решений, вынесенных в пользу страхователей-работодателей, нежелающих оплачивать страховые взносы с компенсационных выплат на обязательные медосмотры.
Компания оказывает услуги по организации обязательных медосмотров сотрудников на предприятии.
