Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам:

-лицам, не достигшим 18 лет

-беременным женщинам

-женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет

-сотрудникам, заключившим договор на срок до 2 месяцев

-работникам, приглашённым в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

-молодым специалистам, которые в течение года после окончания образовательного учреждения среднего и высшего профессионального образования, имеющего госаккредитацию, поступают на работу по полученной специальности

-новичкам, успешно завершившим ученичество, заключающим трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение по ученическому договору
-лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности

-гражданам, принятым на работу для прохождения альтернативной гражданской службы .

Проверьте своё кадровое делопроизводство, не ошиблись ли вы где?  





В отпуск вне графика?!

В удобное для себя время взять отпуск могут:

-работники моложе 18 лет

-совместители, которым отпуск нужно предоставлять одновременно с отпуском по основной работе

-работницы, которые уходят в отпуск до и после декретного отпуска

-мужья в период нахождения их жён в отпуске по беременности и родам

-работники, усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцев

-работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет

-один из родителей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет

-почетные доноры России

-один из родителей, работающий в районе Крайнего Севера, для сопровождения ребёнка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение профобразования, расположенное в другой местности
-некоторые категории чернобыльцев

-работники, отозванные из отпуска .

А вот учитывать пожелания остальных сотрудников о времени ухода в отпуск работодатель может, но не обязан.

Комментариев нет
Комментариев пока нет, будьте первым.

Добавить комментарий