Роструд не считает нарушением наличие у работника двух зарплатных счетов.
Трудовым кодексом установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом работник вправе сам выбрать банковский счет, на который работодатель будет перечислять ему деньги. Причем выбрать можно как счет в банке, отличном от того, в котором у работодателя открыт зарплатный проект, так и другой счет в том банке, с которым сотрудничает работодатель.
По мнению Роструда, можно даже договориться так, чтобы заработная плата за первую половину месяца перечислялась на один банковский счет работника, а за вторую половину месяца – на другой.
Главное, чтобы:
— условия перечисления зарплаты на два банковских счета были предусмотрены в коллективном или трудовом договоре;
— имелся в наличии договор банковского счета;
— было достигнуто согласие работника и работодателя по этому вопросу;
— работник указал счета, на которые будет перечисляться его зарплата.
Источник: Письмо Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25780-6-1
