Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам:
-лицам, не достигшим 18 лет
-беременным женщинам
-женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет
-сотрудникам, заключившим договор на срок до 2 месяцев
-работникам, приглашённым в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
-молодым специалистам, которые в течение года после окончания образовательного учреждения среднего и высшего профессионального образования, имеющего госаккредитацию, поступают на работу по полученной специальности
-новичкам, успешно завершившим ученичество, заключающим трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение по ученическому договору
-лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности
-гражданам, принятым на работу для прохождения альтернативной гражданской службы .
Проверьте своё кадровое делопроизводство, не ошиблись ли вы где?
В отпуск вне графика?!
В удобное для себя время взять отпуск могут:
-работники моложе 18 лет
-совместители, которым отпуск нужно предоставлять одновременно с отпуском по основной работе
-работницы, которые уходят в отпуск до и после декретного отпуска
-мужья в период нахождения их жён в отпуске по беременности и родам
-работники, усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцев
-работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет
-один из родителей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет
-почетные доноры России
-один из родителей, работающий в районе Крайнего Севера, для сопровождения ребёнка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение профобразования, расположенное в другой местности
-некоторые категории чернобыльцев
-работники, отозванные из отпуска .
А вот учитывать пожелания остальных сотрудников о времени ухода в отпуск работодатель может, но не обязан.
